🏢 企業ヒアリング設計（MVP用）

🎯 目的

中小企業の採用担当者が「Z世代の価値観の理解」に困っているリアルな課題を特定し、AIチャットが“本当に価値ある解決”になるかを見極める。

💬 質問リスト（Mum Testベース）

🔍 Part 1｜現在の採用状況について

• 新卒採用はここ数年、どんな感じでしたか？
  • 応募数、内定率など
• Z世代（大学生）の応募が減っていると感じますか？それはどのあたりで？
• 最近印象に残った、うまくいった or 苦戦した採用施策ってありますか？

❓ Part 2｜「学生の価値観がわからない」と感じた瞬間

• 求人票や広報をつくる時、Z世代に届いている実感はありますか？
• 「学生と価値観がズレてるかも」と感じた出来事があれば教えてください
• 若者と直接話す機会って、どれくらいありますか？

🤖 Part 3｜もし“Z世代AI”がいたら？

• 「求人票を学生視点で添削できるAI」があったら、どんな場面で使いたいですか？
• AIが返すコメントは、どんな形式・粒度なら実務で使えますか？
• 1ヶ月あたり●円で使えるとしたら…導入ハードルは？